笃志苦干的人 越努力 越不幸！皆因你不懂职场的“隐藏期待”

本文摘要：文：冠群职说 本文共计3733字 阅读约3分钟 初识“隐藏期待”一词，醍醐灌顶 第一次听说“隐藏期待”这个词，是前几天在今日头条里看到的一篇文章，内容讲的是在婚姻关系里，完婚越久的人，越容易感应失望，基础原因是有一方的“隐藏期待”过高。

文：冠群职说 本文共计3733字 阅读约3分钟 初识“隐藏期待”一词，醍醐灌顶 第一次听说“隐藏期待”这个词，是前几天在今日头条里看到的一篇文章，内容讲的是在婚姻关系里，完婚越久的人，越容易感应失望，基础原因是有一方的“隐藏期待”过高。文中枚举了几个婚姻中“隐藏期待”的现象，例如：“他要把我放在第一位，去那里至少跟我说一声；他要记着我喜欢和不喜欢的工具，别总上茅厕不关门；他不能每次都回复我“哦哦”了事....”， 看到这，我有种醍醐灌顶的感受，好像找到了“为什么越是努力事情，越得不到向导认可”；”努力做事的永远比不上会溜须拍马的”；“会做的永远比不上会说的”这些困扰良久的问题的谜底。这个谜底就是：职场的“隐藏期待”那到底什么是职场的隐藏期待呢？我们先来看看什么是期待？“期待”一词，出自南北朝诗人 沈约所写的《还园宅奉酬华阳先生》一诗中:"早欲寻名山，期待婚嫁毕。

"意思表现对未来的未知的某个时刻或者事物发生一种憧憬、憧憬。（来自360百科）从以上的界说来看，期待原来是一小我私家心田深处的一种感受，又怎么会有“隐藏期待”一说呢？日常生活中，我们小我私家所说的某种期待，如：期待有一个好的未来；期待有一个好朋侪；期待能有完满的婚姻等等，是基于小我私家的计划且不需要他人往返应的，这种期待是一种优美的憧憬，不是一种效果。在职场中，小我私家的某些感受会受到“职场关系”的影响。对员工来说，受影响最大的“职场关系”，就是“向导”和“员工”的之间的关系。

因此，员工对向导的某些期待，就酿成“隐藏期待”，因为这种期待，员工是盼望获得回应，盼望获得效果的。由此我们不难看出，隐藏期待，在职场中有两个重要要素： 必须是“双方关系”才气组成隐藏期待，一般情况下，就是“员工”和“向导”之间的关系；受职场关系的影响，“隐藏期待”的一方一般都是“弱势方”，也就是员工一方。

认清了“隐藏期待”的本质，那么，隐藏期待是怎么造成我们事情越努力，越不容易升职加薪的呢？越努力、越不幸，其基础原因是“隐藏期待”太高 职场中，笃志苦干的是一群尽职尽责、任劳任怨的人 我的前同事小李，就是这样一个尽职尽责、任劳任怨的人。每次开会的时候，向导随口说的一句：小李，这个事我们卖力一下。

散会后，小李一定会马上执行这个任务，不管当天加班到多晚，都市完成。可是每到第二天，小李去汇报事情的时候，向导总会问一句：我们说的这是什么事儿。小李是个极其认真的人，每次做完3000多字的方案后，她都市重新到尾仔仔细细的校对3、4遍，纵然有的时候我会和她说，检查一遍就行了，她还是会根据自己的想法去做。

小李在生孩子的前一晚，加班到夜里12点，为了改一个可能连向导自己都不记得的文件。同事们评价小李：是一个好人。

可就是这样一个尽职尽责，任劳任怨的好人，公司的每次晋级、每次加薪，都与他无缘。我问过小李许多次，我们是老员工，为什么不提涨薪。小李总是回覆我：是我自己事情不努力，没获得老板的认可。

只要我努力事情，老板一定能看到，到时候会给涨薪的。小李，是职场中，大部门“笃志苦干”的人的真实写照，为什么越是尽职尽责、任劳任怨的好人，越不容易升职加薪呢？越是笃志苦干的人，隐藏期待越高 隐藏期待，对于只会“笃志苦干”的人来说，是致命的只要我把自己本职事情做好了，向导一定会看到的为了完成这个项目，我已经一连加班3天了，向导一定会知道我的支付为了拿下这个客户，我一连出差了10天，向导会知道我的不容易以上这些，是“笃志苦干”的人最容易发出的“心灵呐喊”，而这些呐喊，都只是我们一小我私家的“独角戏”，只有我们和向导双方都能听到的“呐喊”，才是合理的，有意义的。我的一个朋侪，在一个单元事情了十年，因为人到中年，最近和我诉苦，为什么在这个单元事情了十年，升职加薪从来轮不到他，到现在还是个普通的技术员。

朋侪说自己从刚结业就来这家公司，刚来的时候，公司还比力重视他，会问他一些关于技术创新的想法，他也总会找资料学习，等向导问的时候去回覆。他认为，只要自己努力事情，老板一定会看到，纵然自己不说，老板也一定会知道自己的想法。最初的一两年，公司还会每年象征性的给他涨个几百块，厥后，只要他不主动提，公司就像忘了他的存在一样，升职更是轮不到他。朋侪说他很是不明白，自己这么努力事情，为什么向导看不到。

其实，就是因为朋侪的“隐藏期待”太高了，他总是在期待“向导能够明白他”，“向导能够懂他”，“向导能够看都他的努力”，可是却忘了一个最关键的问题，“隐藏期待”只有双方都有知道、而且有反映才建立。我们不说，别人又怎么会知道我们怎么想，想什么？寄希望于通过“努力事情”而让向导发现我们的好，我们会发现“越努力，越不幸”，本质原因就是我们对向导的期待过高，而这种期待，又是隐性的，向导并不知道。

正确处置惩罚对向导的“隐藏期待”，才气跳出“越努力，越不幸”的职场深坑 “隐藏期待”得不到向导的满足后，或许会泛起以下几种心态： 要么选择压抑自己，就像我朋侪那样，郁郁寡欢，诉苦四起； 要么选择降低自己的期待，这时候，无论向导是有意还是无意的一句勉励，都市“如获至宝”，而这种降低自己的期待，往往是违心的； 要么以为自己“怀才不遇”，公司不重视自己，选择告退，然而，在下一份事情中，还会泛起同样的问题。香港女作家张小娴说：无论生活、事情、友情还是恋爱，我们得要学习接受期待与现实之间的落差。而在职场中，有些时候，我们对向导的期待，源于自己的“不自信”。

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