【安博appapp下载】2020年生育津贴怎么算?申领生育津贴需要的材料有哪些?

本文摘要：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。那么2020年生育津贴怎么算数?申请生育津贴必须的材料有哪些呢?小编入您答案困惑。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。那么2020年生育津贴怎么算数?申请生育津贴必须的材料有哪些呢?小编入您答案困惑。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。

我国生育津贴的缴纳方式和缴纳标准分两种情况： 一是，在实施生育保险社会专责的地区，缴纳标准按本企业上年度职工月平均工资的标准缴纳，期限不少于98天; 二是，在没积极开展生育保险社会专责的地区，生育津贴由本企业或单位缴纳，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实施必要缩短生育津贴缴纳期限的希望政策。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均值缴付工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均值缴付工资30(天)×假期天数。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位早已交纳生育保险费的，其职工享用生育保险待遇;职工并未低收入未婚按照国家规定享用生育医疗费用待遇。所须要资金从生育保险基金中缴纳。

生育保险待遇还包括生育医疗费用和生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护尤其规定》第八条规定，女职工产假期间，缴工资，改发生育津贴，参与了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资缴纳，上年度职工月平均工资高于女职工产假前工资的，由所在单位补充差额。没参与生育保险的，由所在单位按产假前工资缴纳。

生育津贴发给条件职工享用生育保险待遇应该同时不具备两个条件： 1、用人单位为职工参与生育保险缴付总计剩1年以上，并同时之后为其缴付的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。申请生育津贴必须的材料1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(垫就医医院章)。4、单位证明(不含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、缺席资料牵涉到复印件的部分，须要获取原件审查。

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